Главная / Новости /Проблемой подготовки кадров для строительных компаний Москвы займется специальная рабочая группа Стройкомплекса

13 сентября 2012 г.

Проблемой подготовки кадров для строительных компаний Москвы займется специальная рабочая группа Стройкомплекса

Рабочая группа по подготовке квалифицированных кадров для строительной отрасли Москвы должна начать работу при столичном Департаменте градостроительной политики. Такое решение приняли участники специального совещания, состоявшегося 11 сентября в Стройкомплексе Москвы.

В его работе приняли участие представители Стройкомплекса, Департамента образования Москвы, столичных вузов, практически всех строительных колледжей города, а также крупных строительных организаций: «Мосметростроой», «Главмосстрой», «Мосфундаментстрой-6», НПО «Космос», «Мосстроймеханизация-5», «СУ-155», «ДСК-1» и другие. По общему мнению, ситуация с квалифицированным кадровым обновлением в строительной отрасли Москвы в настоящее время критическая.

По словам заместителя руководителя Департамента градостроительной политики Москвы Сергея Дегтярева, ежегодно требуется направлять на стройки порядка 20 тысяч молодых специалистов, которые постепенно сменяли бы «старших товарищей», и такая плавная ротация поддерживала бы отрасль.

Между тем статистика неутешительна, свидетельствуют опросы, проведенные в колледжах, которые готовят строителей, и на предприятиях отрасли. Выяснилось, что в нынешнем году план выпуска по 13-ти строительным колледжам Москвы составил 2599 человек. Из них 2456 прошли производственную практику в компаниях-партнерах. Строительные фирмы подали заявки на трудоустройство примерно тысячи выпускников. Однако на работу пришло только 66 человек – эту цифру С. Дегтярев назвал «самой страшной».

Однако ошибочно считать, что выпускники только строительного профиля не желают идти работать по специальности. Как сообщил начальник Управления профессионального образования Департамента образования Москвы Кирилл Мирошкин, те же пропорции отмечаются, к примеру, и в сфере гостинично-ресторанного бизнеса.

Причин тому множество. Как отметили все участники встречи, практически утрачен престиж рабочих специальностей. Материальная привлекательность работы на стройке в глазах выпускников колледжей тоже невелика: квартир за определенный период работы в отрасли, как во времена СССР, не дают, а при примерно равных стартовых зарплатах нагрузка, к примеру, в ЖКХ, меньше. Вот и идет отток молодых специалистов, несмотря на то, что перспективы карьерного роста в стройкомплексе несравненно выше.

Для исправления ситуации предложено проводить профориентацию среди школьников и учащихся колледжей. Помочь в этом готов Фонд ветеранов-строителей Москвы, сообщил председатель Общественного совета этой организации Игорь Пономарев. Кроме того, планируется, что свои истории успеха будут рассказывать и молодые строители, в частности, победители конкурса «Московские мастера». С другой стороны, руководители колледжей указали на то, что без заинтересованного работодателя кадровую проблему не решить. Не секрет, что строительные организации зачастую предпочитают брать на работу трудовых мигрантов или специалистов из других регионов России, а также создавать собственные учебные центры. В ряде случаев это вызвано объективными причинами. Так, представитель «Мосметростроя»Владимир Тихонов отметил, что на подземные работы принять на практику несовершеннолетних невозможно, да и не готовят таких рабочих в Москве. Приходится по основным специальностям учить кадры на своей учебной базе, а вспомогательных работников – в партнерстве с колледжем.

И это еще не весь спектр проблем. К примеру, в некоторых строительных организациях практикантам оформляют трудовые книжки. Но в этом случае ребята уже не попадают в категорию выпускников, на которых распространяется квота при трудоустройстве.

Представитель «СУ-155» Лариса Бодрова предложила целый ряд мер, которые могли бы привлечь молодежь в строительные колледжи и затем – на реальные стройки. В числе таких мер – возможность причисления работы на строительных объектах к альтернативной воинской службе, строительство общежитий, предоставление льгот стройкомпаниям – партнерам учебных заведений, дифференцированное квотирование рабочих мест и т.д.

Эти и другие предложения предстоит обсудить членам рабочей группы по подготовке квалифицированных кадров для строительной отрасли Москвы, которую решено создать при столичном Департаменте градостроительной политики. В ее состав войдут представители Стройкомплекса, предприятий отрасли и руководители строительных колледжей. В ближайшее время будет определен персональный состав группы, а также режим работы. Предполагается, что группа начнет работу в октябре.


Информация взята с сайта "Строительный мир" http://stroi.mos.ru/

Назад

Обратная связь

*— поля обязательные для заполнения

captcha

Заказать звонок

*— поля обязательные для заполнения

captcha